こんにちは、山田です。
あれ？女子プロ、前回の 「つわり女子のkintone活用術」以降ぜんぜん活動してないじゃん、って思ってましたか？すみません、苦戦してますが活動してます٩( 'ω' )و

カオナビの20代女子マイマイが来てくれました♫

ああ、なんかこのポーズダサいなぁ。。。

マイマイ（カオナビ 多田舞衣さん）：え？これ kintone のプロモーション施策なんですか？!

山田・日高屋：あっ、はい。。（^^;)

マイマイ：あはははは（笑）気がつきませんでした（笑）
「女子プロ エビソード1」を読んで、ターゲットど真ん中、女子として今後のキャリアに悩んでいたので、同じような悩みの女子たちと集まって女子会しにきました！

山田・日高屋：ありがとうございます！じゃあ、今日は（も）女子会風にお願いします！

マイマイは人事管理ツールの「カオナビ」の女子

山田：改めまして、マイマイさん、この度は「女子プロ」にご協力いただきありがとうございます！（半分、騙したみたいになってしまいましたが（^^;）

マイマイ：いえいえ（笑）

山田：「女子プロ」は働く女子にフォーカスしていまして、早速ですが、働く女子マイマイさんのお仕事についても少し教えてください。

マイマイ：はい！私は「カオナビ」という会社に勤めてます。

山田：お！あの、「顔写真が並ぶクラウド人材管理ツール」ですね！そして、人材管理システムではシェアNo.1、導入実績1,000社、そして2016年度グッドデザイン賞を受賞し、さらには2017年度HR テクノロジー大賞をも受賞されている、カオナビさんですね！！！

マイマイ：はい、そうです！「カオナビ」は、社員の人事情報を一元管理するプラットフォームで、人事評価とかタレントマネジメントに利用できるサービスです。だいたい300名～1,000名規模の企業に多くご導入いただいています。

山田：各会社に合わせて、管理項目を自由に設定できるんですね！会社ごとに管理したい項目って変わってきますもんね。kintoneにも似てる！

マイマイ：そうなんですよ〜。セールスフォースさんのように、かんたんに手軽に使えることがウリの１つなんです。

山田：あっ、そこもkintoneに似てる！（なんだか親近感）

いち女子として、今後のキャリアに漠然とした不安。

マイマイ：「カオナビ」は2社目。中途で入社して、2年目になりました。

日高屋：あっ、私もサイボウズが2社目で、入社して2年目になりました。（またまた親近感）

マイマイ：私はマーケティング部門にいて、主にリスティングなどの、Web周りを担当しています。チームは男性3人、女性3人で、同い年の女性も1人。彼女はイベントを担当しています。

日高屋：同い年の女子がチームにいるのは心強いですね！

マイマイ：はい！最近は同年代の女子も増えてきて、たのしいですよ♫
ただ、会社以外の同年代女子は何を考えているのか、どんなキャリアを目指しているのか、とても気になっています。

山田・日高屋：うんうん、わかる〜〜。仕事で忙しいと自分と向き合う時間なかなかとりづらいですよね〜

山田・日高屋：私たち、そんな女子たちを応援したくって！！そんな女子向けに、「kintoneを使って業務効率化することで、もっと自分と向き合うための時間をもてるようになってほしい」って思ってるんですっ！！！

マイマイ：わぁ！それいいですね〜！ターゲットど真ん中なので、応援したいです！！

会社で使っているツールが既にある。ツールの乗り換えはハードルが高い。。

山田：ちなみに、kintoneどうですかね？女子に使ってもらえそうでしょうか？

マイマイ：うちでは、ChatWorkとか、esaとか、Redmineとか、色んなツールを使っていて、、、それと何が違うんですかね？

山田：おお、色々つかってるんですね！！それぞれでつかっている用途と同じようなことがkintoneでもできるんですよ。
たとえば、ChatWorkで行うようなメンバーとのコミュニケーションや、ファイルのやり取りなんかもできます。esaで行うようなタスク管理や、情報共有も。あと、Redmineで行うようなプロジェクト管理も！

マイマイ：ええ〜！そうなんですね！

山田：複数のツールの"ハブ"として利用することもできるので、kintone"さえ"見れば仕事が進められるような環境ができます。

マイマイ：なるほど、なるほど！kintoneで一元管理できると便利そうな気がしました！

山田・日高屋：ありがとうございます！！！

マイマイ：ただ・・・。

日高屋：・・・・ただ？？

マイマイ：既存のツールの乗り換えだと、全社をまきこむビックプロジェクトになってしまうため、自分から会社に提案するのは、ちょっと想像しづらいかも。。。

日高屋：ですよね〜〜、それはわかります。なるほどな〜〜〜

●○●○●マイマイ後日談●○●○●
「kintone導入はむずかしそう、、」と言っていたマイマイですが、実はこの取材をきっかけに、マイマイは会社に kintone を提案してくれたそう!そして、そして、会社側でも比較検討をしてくれたみたいで、ついにkintone導入までつながったみたいなんです！！
きゃ〜！ありがとうございます！！
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女子プロ反省会。"時短"勤務に抱いたモヤモヤ。

山田：ねぇねぇ、日高屋？

日高屋：なんだい、山田？

山田：やっぱり、だけど、女子とツールはほど遠いよね。

日高屋：そうだねぇ。スナチャとかTikTokとかみたいにかわいくないしねぇ。リファ使うみたいに、kintone使ってかわいくなれる訳でもないしねぇ。

山田：ねぇ。かわいいkintoneかぁ。かわいい人がkintoneかぁ。かわいい人がかわいいkintoneかなぁ。

日高屋：うーん

山田：そういえば、女子プロ第２回でつわり女子について赤裸々に語ったしおりんが「私、これから産休に入って復帰したとして、そのあと第2子授かったとして、また産休して、また復帰したら、、この先10年は時短勤務なんだって気づいたの」って言ってたんだけど、「あ、そうなんだ」ってちょっとビックリした。

日高屋：あ、そっかそうなるのか。

山田：その時に、"時短"って言葉"フルタイム"よりもなんだか申し訳なさがあるなぁって思ったんだけど、同時に誰が8時間がフルタイムで、誰が６時間が時短って決めたんだろうってモヤモヤしたんだよねぇ

日高屋：たしかに〜〜

山田：自分が働いている時間が、自分のフルタイムでいいよねぇ？他の人と働いている時間の長さで比較する必要ないよねぇ？それこそ、より生産的に働けたらいいよねぇ？やっぱり女子にkintoneは必要不可欠な存在だなって思った。

日高屋：うん。女子プロ、がんばろう！

次回、続く。

「女子プロ」と女子会してみても良いなと思った方や、kintone使ってみて業務改善してみたいなと思った方、こんなことしたら楽しそうなんじゃない？というアイディアをお持ちの方いらっしゃいましたら、下記フォームからご連絡お願いします♪

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